Подбор персонала в Самаре

КА «Профит-М» работает на рынке подбора персонала с 2003 года.

Подбор персонала - дело ответственное и цена ошибки бывает высока. Чтобы облегчить Вам выбор партнера, которому Вы готовы доверить решение своих кадровых вопросов, мы хотим познакомить Вас с технологией нашей работы.

1. Вы набираете любой из номеров телефонов:

или отправляете краткую заявку по электронной почте

1. Консультант агентства отвечает на все Ваши вопросы по условиям сотрудничества и отправляет Вам по электронной почте или факсу Заявку на подбор специалиста. Заполненная Заявка передается консультанту-рекрутеру, специализирующемуся на подборе специалистов нужного Вам профиля.

2. Чтобы начать работу над Вашим Заказом, необходима личная встреча (возможно использование других средств связи) консультанта–рекрутера с ответственным лицом Вашей компании. Во время этой встречи составляется подробное описание вакансии, точно формулируются задачи, которые должен будет решать специалист. Также подписывается Договор на оказание услуг по подбору персонала и определяется стоимость услуг по подбору специалистов.

3. Работа по Вашему Заказу начинается в день подписания Договора. Наши рекрутеры применяют следующие методы:

4. подбор кандидатов из ежедневно пополняемой Базы данных агентства;

5. организация эффективной рекламной кампании в СМИ, Internet по привлечению новых кандидатов;

6. использование наработанных связей со специалистами различных направлений деятельности;

7. прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих, выход на конкретных, интересующих Вас специалистов.

8. Изучив резюме потенциальных кандидатов на вакансию, рекрутер приглашает на собеседование в агентство наиболее перспективных.

На интервью выясняется:

1. соответствие кандидата требованиям компании (профессиональные навыки, практический опыт и достижения);

2. соответствие корпоративной культуре компании;

3. уровень мотивации кандидата для работы на предоставляемых компанией условиях;

4. при необходимости (для выявления профессиональных компетенций или психологических аспектов) по конкретной вакансии разрабатывается комплекс дополнительных мероприятий: тестирование, использование нестандартных форм проведения интервью, разрабатываются вопросы, на которые кандидат должен ответить письменно.

Кроме этого, кандидату предоставляют информацию о компании (без озвучивания названия), рассказывают о преимуществах и перспективах работы.

1. Во время работы над Вашим Заказом консультант-рекрутер постоянно поддерживает с Вами связь, еженедельно предоставляет Вам отчеты о ходе работы и ее результатах.

2. По результатам интервью рекрутер выбирает несколько человек, резюме которых предоставляет Вам на рассмотрение.

3. Консультант организует Ваше интервью с кандидатами и присутствует на собеседовании, для того чтобы, при необходимости, подкорректировать критерии отбора.

4. При необходимости, для тестирования профессиональных навыков кандидатов, приглашаются независимые эксперты (психологи, либо узкие специалисты-профессионалы).

5. При необходимости Рекрутер проводит проверку рекомендаций на финалистов. Полученная информация предоставляется Вам в виде отчета.

6. После того как Вы сделали выбор и готовы взять кандидата на работу, Вы сообщаете об этом в агентство и подписываете акт сдачи-приемки выполненных работ. На основании акта и счета производится оплата оказанных услуг.

Стоимость услуг и гарантии.

Гарантия - 3 месяца, т.е., если подобранный Вам специалист не проходит испытательного срока, мы бесплатно подбираем ему замену.

Мы работаем без предоплаты. Стоимость работы по подбору кадров зависит от сложности заказа.