Кадровый консалтинг

· Организация с нуля деятельности службы по работе с персоналом.              

               · Повышение эффективности деятельности действующей службы управления персоналом.

               · Разработка и оптимизация отдельных процедур по управлению кадрами:

               · документационное обеспечение управления персоналом;

               · поиск, подбор и адаптация персонала;

               · оценка персонала;

               · система стимулирования и мотивации;

               · обучение и развитие.

               · Анализ текущего состояния и кадрового потенциала компании;

               · Анализ должностных функций и организационно-кадровой структуры предприятия;

               · Анализ существующей системы кадрового менеджмента, управления кадрами и его мотивации;

               · Оптимизация технологии управления и деятельности персонала.